Deel y Fuckup Nights conectan a líderes de RRHH para hablar de fracasos, crear comunidad y compartir aprendizajes en un espacio seguro.
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Cuando se piensa en Recursos Humanos, solemos imaginar a quienes siempre tienen las respuestas: gestionan crisis, acompañan despidos, transforman culturas. Pero, ¿Quién escucha sus historias? ¿Quién les permite equivocarse?
En Fuckup Nights lo teníamos claro: ellos también necesitan un espacio seguro para ser vulnerables y aprender de sus fracasos. Y junto a Deel, lo hicimos realidad.
Creamos una edición especial de Get Fired con Deel, en la cual reunimos a más de 30 líderes de empresas corporativas (con más de 1,000 empleados) en CDMX, con el respaldo de Cristiano Soares y Alejandra Niño de Deel, y moderado por Pepe Villatoro, CEO de Fuckup Nights.
La sede fue Flexoffices México, y el resultado: un espacio íntimo, auténtico y completamente honesto para aprender desde el fracaso.
Deel buscaba conectar con líderes de RRHH de grandes empresas para mostrar el valor de su plataforma global de contratación y pagos, y vio en Fuckup Nights y su comunidad, un poder único para hacerlo posible.
Juntos diseñamos una experiencia personalizada de nuestro programa Get Fired, enfocada en líderes Enterprise de Recursos Humanos, con una meta clara:
“Aprovechar el poder de convocatoria y comunidad de Fuckup Nights, además de su concepto disruptivo, para abrir espacio a una conversación honesta y profunda sobre soluciones globales de contratación y pagos.”
Los speakers de esta edición fueron Hugo Torres, People & Culture Head en Tramontina, y Rosario Haydeé Terrazas Payán, HRBP en Chubb.
Hugo nos compartió cómo el crecimiento explosivo de la empresa trajo consigo una cadena de contrataciones urgentes, decisiones sobre la marcha y falta de compromiso del talento. Lo que comenzó como una visión inspiradora terminó en frustración por no sostener el ritmo de crecimiento, con una estructura sólida.
“Nos quedamos con el problema. La persona se fue, no había compromiso, y las decisiones sólo generaron más frustración.”
Rosario nos contó cómo la migración tecnológica mal ejecutada (mezcla de proveedores, equipos internos y externos, y pruebas fallidas) puso en jaque la operación de RH y la confianza del equipo.
“Tuvimos dos intentos fallidos. La app no funcionaba en pruebas. En campo, tampoco. Los impactos internos fueron mucho mayores de lo esperado.”
Después de las charlas, el espacio se transformó en un networking distinto al típico evento corporativo. Las personas se reunieron al final para compartir aprendizajes, y construir una red de colaboración entre líderes.
Además mostraron mucho interés en mantener esto como una comunidad a largo plazo ❤️.
En palabras de Laiza Ruiz Damián (IBM):
“Es la primera vez que asisto a este evento, el concepto disruptivo y la esencia humana que le imprimen lo hace único.”
Los líderes conectaron entre sí desde un lugar poco común: la vulnerabilidad. Y como lo resumió Ileana Castro, Head of People en Fuckup Nights:
“Las historias fueron maravillosas. Gracias a Deel por apoyar al equipo de RH con herramientas y comunidad.”
Cristiano Soares y Alejandra Niño, del equipo de partnerships en Deel, vieron la oportunidad de llegar a HR Executives desde una narrativa auténtica.
Fuckup Nights ayudó a Deel a usar la vulnerabilidad como puente. El objetivo era claro: Presentar su solución desde un espacio de valor y aprendizaje a líderes de HR, compartiendo aprendizajes y situaciones que puedan poner en jaque la operación de la organización y del área de RRHH.
“Fue una forma completamente distinta de presentar Deel: no desde la venta, sino desde la conexión. Ahí está el verdadero valor.” — Pepe Villatoro, CEO de Fuckup Nights
Más allá del evento, este espacio fue el inicio de algo más grande: una comunidad de líderes de RRHH que buscan dejar atrás el miedo a mostrarse vulnerables, y hablar con honestidad sobre lo que no sale bien.
Como dijo Rosario:
“En HR… también nos salen mal las cosas. Y aprendemos de cada caída con la mejor actitud.”
Y como resumió Juan Guillermo Ruiz Botero, de Deel:
“Definitivamente aprendemos mucho más si nos atrevemos a hablar de los errores que si nos atrincheramos detrás del ego, con una máscara de infalibilidad!”
Podemos llevar Get Fired a tu empresa, con speakers personalizados, storytelling transformador y un ambiente seguro para compartir, aprender y conectar a través del fracaso.
Descubre cómo co-crear un evento Fuckup Nights personalizado para tu empresa aquí.
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Hugo Torres
Director de Recursos Humanos en Tramontina con foco en transformación organizacional, liderazgo y cultura. Ha liderado procesos complejos en empresas de alto crecimiento.
Rosario Haydeé
Subdirectora de Recursos Humanos en CHUBB. Con más de 25 años de experiencia, hoy investiga y lidera iniciativas de agilidad organizacional y futuro del trabajo.
Editado por
Karla Ferreira
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Transformemos nuestra percepción del fracaso y utilicémoslo como catalizador del crecimiento.
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