Read

Join Us!
Read
Get Fired

¿Ambientes positivos de trabajo? Aumentando la Motivación

Detrás de la motivación en el trabajo hay una explicación psicológica que no sólo tiene que ver con dinero, si no con necesidades básicas.

By:
May 6, 2024
¿Ambientes positivos de trabajo? Aumentando la Motivación

¿Ambientes positivos de trabajo? Aumentando la Motivación

Cuando hablamos de "trabajo", en ocasiones pensamos en obligaciones y en deberes. Entendemos el trabajar como una actividad forzosa, donde la única recompensa o motivación detrás es el dinero y bueno... sobrevivir en este sistema.

Sin embargo, detrás de la motivación en el trabajo hay una explicación psicológica que no sólo tiene que ver con dinero, si no con necesidades básicas y  ambientes laborales positivos.

Hoy conoceremos lo que realmente está detrás de la motivación en el trabajo y cómo podemos lograrlo.

¿Qué es la motivación?

La motivación es la determinación o voluntad que impulsa a las personas a hacer ciertas acciones o adoptar ciertos comportamientos para alcanzar algo en particular. En el trabajo no es muy diferente, pero también se refiere a la disponibilidad y voluntad de un empleado a aportar su conocimiento y habilidades para lograr objetivos organizacionales.

Sabemos que nuestra vida se rige por dos tipos de motivaciones: intrínsecas y extrínsecas. Las primeras refieren a todo lo que nos nace de dentro, nos da satisfacción personal, nos apasiona o divierte. Por ejemplo, aprender a bailar o jugar videojuegos. Realizar la actividad se convierte en un fin en sí mismo.

La extrínseca es una motivación que viene del exterior, la obtención de un premio o castigo. Por ejemplo, estudiar el temario de una materia, trabajar los fines de semana para pagar los estudios o participar en un concurso para obtener un premio. En este caso, el realizar la actividad es un medio para conseguir un fin.

El poder de elección influye positivamente en cómo nos implicamos en la realización de dicha actividad. El hecho de hacer algo que deseamos hacer y no porque otro lo quiera es gratificante. Emocionalmente estamos mucho más predispuestos que si se trata de una actividad que hacemos por obligación.

Esto es muy importante hablando de motivación en el trabajo, pues requiere trabajar en el compromiso y sobre todo la pertenencia a una organización.

Es preciso aclarar que ambos tipos de motivación no son excluyentes, sino que se pueden encontrar en mayor o menor medida según la actividad que se emprenda. Y cuando hablamos del mundo laboral o académico, estas motivaciones entran a juego en distintas medidas.

¿Por qué estar motivados en el trabajo?

Como es fácil adivinar, el éxito de ciertas actividades depende mucho de la disponibilidad y de la experiencia y conocimientos que las personas que las desempeñan pueden aportar. 

De acuerdo a un estudio realizado en 2005, una de las principales razones de falta de productividad era baja motivación y moral, ligado a espacios de trabajo con poca motivación, un pobre sentido de pertenencia y poco o nulo reconocimiento.

Por el contrario, cuando existe motivación en el trabajo, nos encontramos con los siguientes beneficios:

  1. Incremento en la productividad: Existen mayores esfuerzos en aportar conocimientos y experiencias para tareas diarias.

  1. Consumo de recursos eficiente: Hay un mayor sentido de pertenencia y responsabilidad con la organización, por lo que se tienden a gestionar mejor los recursos.

  1. Desarrollo profesional constante: La motivación lleva a las personas a buscar la mejor versión personal y profesional de sí mismxs, por lo que la búsqueda constante de conocimientos y mejora es habitual.

  1. Reducción de rotación de empleados: Considerando los puntos anteriores, los empleados se sienten cómodos en sus espacios, por lo que no hay necesidad de buscar otras oportunidades.

  1. Creación de una cultura organizacional sana: Un equipo conformado por personas motivadas tiende a trabajar mejor en conjunto, apoyarse mutuamente y contagiar la pertenencia organizacional.

  1. Mejoras en el comportamiento entre colaboradores: Existe una disposición para ayudar a otras personas y solucionar conflictos de la mejor manera.

  1. Mejor adaptación al cambio: Al existir confianza entre colegas, seguridad en sus conocimientos y la disposición de aprender, los nuevos retos y cambios no representan un obstáculo cuando hay motivación en el trabajo.

De acuerdo a algunos estudios, las personas motivadas en sus espacios de trabajo se muestran más creativas y a tener más iniciativa, además que consideran que son buenos en sus tareas (lo cual les brinda más seguridad), están más dispuestos a realizar tareas fuera de las habituales y suelen ausentarse menos en el trabajo.

Fomentando la motivación en el trabajo

Como sabes, las recompensas refuerzan comportamientos y resultados deseados, y en los momentos adecuados, sirven para retener talentos, incrementar el compromiso y motivar la mejora continua.

Generalmente cuando hablamos de motivación en el trabajo, lo primero que se nos viene a la cabeza es la motivación económica. Y aunque es verdad que es una de las motivaciones principales en el mundo empresarial, existen otro tipo de recompensas que impactan en la motivación en el trabajo y que apelan a necesidades básicas humanas:

  • Generar mayor involucramiento: Es importante que las personas sienten que sus opiniones e ideas son tomadas en cuenta para el logro de objetivos y el bien común en la organización.

  • Recompensar procesos a la par que resultados: Premiar procesos también toma en cuenta buenas prácticas, personas clave que llevaron a la producción de esos resultados y crea un ambiente de confianza, crecimiento personal y aprendizaje continuo.

  • Claridad y comunicación: Cuando existe una comunicación honesta en ambientes de confianza, es posible tener claridad de expectativas, funciones y procesos. Además de que es más sencillo comunicar necesidades y banderas rojas a tiempo.

  • Beneficios y prestaciones: Aunque mencionamos que no es el único motivador, los beneficios económicos y prestaciones siguen siendo el principal. Hablamos de sueldos, ascensos, seguros, vacaciones, horarios flexibles, balance vida personal- profesional, opciones de trabajo remoto, etc.

  • Retroalimentación y reconocimiento: La retroalimentación, cuando se brinda en espacios seguros y es constructiva, nos permite mejorar y ser una mejor versión de nosotros. Como nos gusta decir, la retroalimentación negativa debe ser en privado y la positiva en público.

  • Entrenamientos y desarrollo de carrera: Tener herramientas para mejorar nuestro expertise nos brinda seguridad para realizar nuestras tareas y enfrentar nuevos retos y cambios. Por medio de entrenamientos podemos reforzar estos conocimientos y si viene acompañado de un plan de carrera para crecer y alcanzar nuevos puestos, la motivación en el trabajo está garantizada.

  • Espacios de Seguridad Psicológica: Finalmente, convivir en un ambiente laboral positivo permite que desarrollemos relaciones interpersonales sanas que mantengan la convivencia y un propósito en común poderoso para lograr objetivos en conjunto.

El papel del liderazgo y la motivación en el trabajo

Es muy importante que estas formas de generar motivación en el trabajo estén acompañadas por los líderes de área y equipos. Sobre todo en la manera en que se comunican responsabilidades, se provee feedback y se da reconocimiento.

Uno de los mayores aprendizajes que tienen nuestros colaboradores cuando llevan Fuckup Nights a sus empresas, es la importancia de poner el ejemplo. 

Cuando hablamos de vulnerabilidad, transparencia y claridad, los modelos a seguir son clave. Un líder que se muestra abierto y dispuesto a reconocer errores, es una gran fuente de inspiración y motivación para los miembros de su equipo.

Conoce los eventos privados de Fuckup Nights para empresas y lleva historias de fracaso inspiradoras para transformar tu ambiente de trabajo. También puedes agendar una llamada con nosotros para conocer las necesidades de tu cultura organizacional.

Editado por

¿Ambientes positivos de trabajo? Aumentando la Motivación
Ricardo Guerrero
Media Editor & Newsletter Coordinator
Content & typos creator. He probably posted this blog by himself, and thinks it’s awkward to write his own bio. Fuckuppin’s mom.
funfunfunfun

Comments

Related COntent
¡Lleva Fuckup Nights a tu organización!
¡Lleva Fuckup Nights a tu organización!

Transformemos nuestra percepción del fracaso y utilicémoslo como catalizador del crecimiento.